排名seo如何优化（seo推广员绩效考核指标）

SEO部门和工作人员绩效考核方法是个难点，不少公司都在探索，随着SEO行业的发展，很多互联网公司的SEO部门工作人员的绩效考核指标已经完善和成熟了，但针对SEO人员的绩效考核并没有统一的标准，每个公司的SEO技术人员绩效考核或多或少有些区别。

网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页，或者搜索流量在几个月内达到多少日IP，看似是好的绩效考核标准，但其实不容易准确反映出SEO人员的工作量。

排名和搜索流量并不受SEO人员控制，就算SEO部门做了大量的工作，排名和流量也可能没有显著提升。

仅仅因为排名流量不理想就否定SEO部门的工作显然不公平，也不能激发SEO人员的工作热情，不能让SEO人员明确今后的工作方向。

所以排名和搜索流量可以作为整个SEO部门绩效考核的一部分，但针对每个SEO人员的绩效考核，建议加入真是反映工作量的内容。

SEO技术部门的KPI绩效考核指标我们可以根据页面收录、关键词排名、搜索流量、访问量、跳出率、转化率来衡量。

严格意义上来说，SEO的最终目的是达到转化的效果，排名和流量并不是最核心的目标，外包公司和非外包公司对SEO人员的绩效考核标准是不相同的。

非外包公司做SEO的最终目的是盈利，流量变现；外包公司的SEO目标可能是完成委托企业网站的某种目的，比如说首页核心关键词排名到首页，收录和流量达到某种量化的标准就好。

这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的，举几个栗子。

一、站内SEO优化人员

站内SEO优化人员的工作是对网站结构、内部链接、关键词、页面等进行优化，其目的是搭建符合逻辑的内部链接结构，提高页面收录和排名，降低网页跳出率，增加网站页面的浏览量，最终实现转化效果。

站内SEO优化人员绩效考核参考指标：

1、每周、月网站页面的收录增长或减少百分比；

2、每周、月网站关键词排名的增长或下降百分比；

3、每周、月网站搜索流量的增长或下降百分比；

4、每周、月网站点击流量的增长或下降百分比；

5、每周、月网站平均访问量的增长或下降百分比；

6、每周、月网站跳出率增长或降低的百分比；

7、每周、月网站转化率增长或下降的百分比；

二、SEO内容编辑人员

SEO内容编辑人员是负责网站内容策略的制定者，他们要考虑的是什么样的内容是受众用户群所需要的，怎样为用户提供有核心价值的内容。

网站内容的采集、整理、编辑、排版、页面美观度呈现、可读性、趣味性等都在SEO内容编辑人员的工作范围。

同时还要负责关键词的布局，互联网热点内容的整理与研究，并及时的使用相关热点内容吸引用户持续关注网站，留住用户。

SEO内容编辑人员绩效考核参考指标：

1、每天原创一篇文章；

2、每星期编辑一百篇转载或采集内容；

3、每星期撰写一篇资源型链接诱饵内容；

4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息；

5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目；

6、关注、收集、研究、整理行业热点，并进行内容建设吸引用户；

三、SEO外链推广人员

SEO外链推广人员本质是利用第三方资源平台进行推广和曝光网站，然后达到引流和变现的目标。

负责整合渠道资源进行研究、寻找、收集、帅选、整理、分类、注册及运用等工作，自媒体、博客、分类目录、B2B平台、分类信息网站、社区、黄页、社会化媒体网站、贴吧、行业等平台都是他们的目标。

SEO外部链接建设可以设置这样的指标：

1、每星期联系100个潜在友情链接网站；

2、每星期确保获得20个友情链接；

3、每天利用高级搜索指令，找到100个可以联系的外部链接来源网站；

4、每星期找到并发布10个单向链接请求邮件；

5、每天在相关平台或论坛发帖或回帖10篇；

6、每个月设计 WordPress 网站模板2个；

7、每周、月新收集20到50个可用资源进行注册使用；

8、每周、月收集整理20到50个高权重的分类目录提交网站；

9、每月寻找、帅选、整理购买相关高质量的友情链接5个左右；

10、每周发布200-300条外链文章；

11、统计每月外部链接帖子的成活比例、收录比例；

从上面列举的例子可以看到，衡量工作的指标必须是某种具体行动，而且有明确数量可以衡量。

只要是SEO策略且方向正确，这种具体工作量长期累积下来，一定会导致排名和搜索流量的提高。

在对SEO人员绩效考核过程中，具体可测量的工作量应该占据主要部分。

本篇最后总结

每个公司的产品和服务都不同，所针对的SEO目标也有所不同，外包公司和非外包公司的SEO绩效考核指标也不相同，公司创始人、部门负责人、企业文化等都或多或少会对SEO产生影响。

俗话说“一千个读者，一千个哈姆雷特。”就是这个道理，每个领导都有自己的标准，SEO技术部门的绩效考核标准当然存在着一定的差异性。

但是茹莱神兽相信，很多互联网公司对于SEO操作都有一定的技术规范，相应地也应该有一套SEO技术人员绩效考核的参考标准。

SEO优化如何做绩效考核？

SEO的绩效指标可能需要花费几个小时才能将它们放在一起（尽管不是必须的；我们将在本文后面向您展示）。无论您付出了多少努力，它都应包括您最重要的SEO关键绩效指标（KPI）和实现业务目标的进度计划。

SEO通常需要花费一段时间来产生结果。一般来说，SEO结果需要4到6个月的时间才能看到。

此外，搜索引擎可以在一夜之间更改算法，并增加您的优化难度。这是一个难题：您想经常检查您的SEO效果以防止任何问题变得难以处理，但是您不想浪费时间检查没有任何变化的情况。

让南京seo专家浪知潮从高层次看一下KPI的“内容”，“方式”和“频率”，以便您可以衡量它们并以切实的方式展示SEO效果。

跟踪哪些KPI很重要

为了衡量您的SEO和网络营销工作是否成功，需要关注KPI的两个主要领域是：网站的总体运行状况和特定页面。

以下是一些可能导致各个页面的KPI的问题：

“我的页面有多可见？” 这些指标直接与搜索引擎结果页面（SERP）中页面的性能有关，SERP是用户查询后显示的页面。

• 关键词排名更改-使用SEMrush之类的工具来创建要跟踪的重要关键词列表
• 入站链接-链接从其他网站到您的网页去展示谷歌，你是相关的，对某个主题的权威

“有人在找我的页面吗？” 这些指标显示有多少人从查看搜索结果中的页面到访问页面。

• 随机点击率（CTR）-在SERP上看到我的链接的人中，实际点击率是多少？可以在百度站长工具中找到。
• 随机会话-随机流量来自搜索引擎结果；完整的会话是网站访问，采取的所有措施以及访问者如何退出网站；请注意，一个用户可以创建多个会话，这一点很重要。

“我的页面表现如何好，并将访问者转化为潜在客户？”

• 页面加载速度-搜索引擎希望尽快为搜索者提供最佳用户体验，因此速度至关重要
• 跳出率-这是访问者在没有点击任何其他内容或访问另一页面的情况下进入页面并离开页面的百分比
• 平均页面停留时间-访问者在页面上花费的平均时间，可显示他们是否实际在阅读内容
• CTA CTR—显示页面主要号召性用语（CTA）的点击率

以下是一些用于衡量网站SEO总体健康状况的KPI的方法：

• 域名权重-此处的高分（由搜索引擎提供）对应于在SERP中排名较高的可能性更大；较高的域权限=搜索结果中的偏好
• 关键词排名变化汇总-在SERP第1页上排名的关键词总数，以及随时间变化的百分比；您正在寻找可以利用的优势趋势
• 您的域的入站链接总数-与上述类似，但这些都是从其他站点到您整个站点的所有链接；您想成为您网站所涵盖主题的权威
• 总自然点击-很大的数字显然很棒，但需要花一些时间来关注给定时间段内的百分比变化
• 404页面和其他抓取错误-如果搜索引擎在访问您网站上的页面或阅读其内容时遇到问题，则您有麻烦；如果访问者无法使用他们以前使用的链接，您也有可能错过宝贵的流量；SEMrush的站点审核工具可以向您显示最新情况
• 源自自然搜索的网站访问者所占的百分比—这是一个巨大的KPI，因为再次，自然的高访问量清楚地反映了SEO的真正目标：吸引眼球阅读您的网站；您可以通过在整个网站上精心设计和共享引人入胜的内容以及相关内容来促进自然交流

现在，您知道要跟踪哪些KPI，让我们探索应该多久检查一次SEO KPI和仪表板。

多久审核一次SEO KPI

在我们开始制定理想的时间表之前，让我们看一下普通营销人员看他们的SEO KPI的频率。数据箱发现，大多数人每周检查一次他们的SEO绩效。尽管每周是检查SEO绩效的最常见频率，但它可能并不是每个人的理想时间表。

如何设置自己的SEO报告时间表

“最佳” SEO审查和报告频率取决于三件事：

1.为什么要创建和查看报告

首先考虑一下为什么要查看SEO报告的原因。你是：

• 监视页面更改的影响？
• 判断您的市场活动如何影响关键词排名？
• 试图发现您的SEO KPI的总体趋势？

SEO审查的时间范围很大程度上取决于您如何回答这些问题以及其他类似问题。

例如，页面更改的影响可能意味着您需要在实施更改后每周查看SEO报告。

市场活动的影响可能需要长达一个月的时间才能吸引人。因此，您可以选择在月底之后查看指标。

最后，尝试发现SEO KPI的总体变化可能最好通过月度报告来实现。每月的频率可以让您全面了解整个SEO策略，因此您可以更轻松地确定趋势和结果。

2.谁将阅读您的SEO报告

SEO公司可能会按月计费。同样，客户要为下个月完成的工作支付预付款。因此，每月检查其SEO报告并在每月工作完成后报告结果是有意义的。

如果您在内部进行自己的SEO，则可以更好地控制频率。领导团队可能只想每季度了解一次SEO结果，但是您可能想向团队展示主要KPI每周如何变化。

总结：考虑谁将阅读您的SEO报告，这将决定您的审查时间表。

3. SEO环境

之前，我们提到了搜索引擎可能在一夜之间改变算法，从而导致成千上万个网站的自然流量下降。

在发布算法更新后，您可以通过评估KPI将其纳入SEO报告计时中。它如何影响您的网站？如果您的排名下降了，您可以计划更多更改以恢复到原来的位置吗？

诸如百度官方都会发布百度算法更新。

总结

现在您已经了解了SEO KPI的基础知识，包括CTA和CTR如何影响SERP。

无论您选择什么时间范围，都必须坚持下去。一致性可帮助您更好地了解KPI，并帮助您跟踪和报告与业务增长相关的数据。

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 lkba@aliyun.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。

转载请注明来自专注SEO技术,教程,推广 ，本文标题：《排名seo如何优化（seo推广员绩效考核指标）》

标签：排名seo优化